Ongelmien ratkaiseminen

Työntekijän ja työnantajan erimielisyydet täytyy aina selvittää. Lue ohjeet, miten ongelmia selvitetään erilaisissa työelämän tilanteissa.

Jos sinulla on työpaikalla ongelma ja tarvitset Teollisuusliiton apua, selvitä ensin työpaikan luottamusmieheltä, kuuluuko työnantajasi työnantajaliittoon ja onko tämä liitto Teollisuusliiton sopimusalalla. Tämä tieto vaikuttaa siihen, miten Teollisuusliitto voi auttaa. Teollisuusliiton sopimusala tarkoittaa teollisuuden alaa, jonka työehtosopimuksen liitto neuvottelee.

Työnantaja kuuluu työnantajaliittoon Teollisuusliiton sopimusalalla

Ongelmatilanteessa apuna on alan työehtosopimus. Siinä on kerrottu alan yleiset työteon tavat ja se, miten erimielisyydet ratkaistaan. Yleisesti tilanne etenee näin:

1. Paikallinen neuvottelu eli neuvottelu työpaikalla

Työntekijä ja hänen esihenkilönsä neuvottelevat asiasta. Jos ratkaisua ei löydy, työpaikan luottamusmies voi keskustella työnantajan kanssa. He voivat pyytää apua työntekijä- ja työnantajaliitoista yhdessä tai erikseen.

2. Erimielisyysmuistio ja asian siirtäminen liitoille

Jos paikallinen neuvottelu ei auta, ratkaisu voidaan siirtää työntekijän ja työnantajan liitoille. Liitot tekevät yhdessä päätöksen asiassa. Liittojen neuvotteluja varten tarvitaan erimielisyysmuistio eli kuvaus ongelmatilanteesta. Muistion tekevät ja lähettävät liitoille pääluottamusmies ja työnantaja.

Teknologiateollisuudella on omat lomakkeet erimielisyysmuistiota varten.

Erimielisyysmuistiossa täytyy olla nämä tiedot:

Mistä on kyse

Millainen tilanne on? Ketkä ovat eri mieltä ja miksi? Muistiosta täytyy selvitä työntekijän ja työnantajan näkemys siitä, mitä on tapahtunut ja miten asia täytyisi ratkaista työehtosopimuksen mukaan.

Mikä on työntekijän ja työnantajan näkemys paikallisen neuvottelun jälkeen

Mistä tapahtumista ja mistä lakiasioista työntekijä ja työnantaja ovat eri mieltä sen jälkeen, kun he ovat ensin neuvotelleet tilanteesta työpaikalla?

Liitteet ja valtakirja

Millaiset lisätiedot auttavat liittoja selvittämään ongelman ja tekemään päätöksen? Muistioon voi lisätä liitteitä.

Lisäksi siinä täytyy olla avoin asianajovaltakirja. Teollisuusliiton jäsen allekirjoittaa valtakirjan. Avoimen asianajovaltakirjan (pdf) voi täyttää ja tallentaa verkossa.

Palkkatiedot

Jos erimielisyyden aihe on palkka, muistion liitteenä täytyy olla laskelma palkkasaatavista. Se tarkoittaa palkkaa, jota työntekijä ei ole saanut palkkapäivänä.

Allekirjoitukset

Erillisyysmuistiossa täytyy olla työntekijän ja työnantajan edustajan allekirjoitukset. Työntekijän edustaja on yleensä työpaikan pääluottamusmies. Jos luottamusmiestä ei ole, ammattiliiton jäsen tai jäsenet voivat allekirjoittaa itse muistion.

Kun muistio on valmis

Kun muistio on valmis, työntekijän tai luottamusmiehen täytyy lähettää se ja liitteet Teollisuusliiton keskustoimiston oikeudelliseen yksikköön. Työnantaja lähettää muistion ja liitteet oman työnantajaliittoonsa.

Kun liitot ovat saaneet erimielisyysmuistion, ne alkavat neuvotella tilanteesta. Jos ne eivät osaa ratkaista ongelmaa, asia siirtyy Teollisuusliitolle.

Työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon tai työntekijä ei tee työtä liiton sopimusalalla

Työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä ei tarvitse noudattaa, jos työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon ja noudata alan työehtosopimusta. Sitä ei tarvitse noudattaa myöskään, jos jäsenen työ ei kuulu liiton sopimusalaan.

Silti kaikki ongelmat täytyy selvittää, ja ensimmäinen keino on aina neuvottelu. Työntekijä ja hänen esihenkilönsä neuvottelevat asiasta. Jos ratkaisua ei löydy, työpaikan luottamusmies voi keskustella työnantajan kanssa.

Kyseessä on työtapaturma tai ammattitautiasia

Työnantaja voi maksaa työntekijälle rahakorvauksen, jos työntekijälle tapahtuu työssä tapaturma eli onnettomuus tai työntekijä sairastuu ammattitautiin. Ammattitauti on tauti tai muu terveyshaitta, joka johtuu työstä.

Jos sinulle tapahtuu työtapaturma tai sairastut ammattitautiin, pyydä apua työpaikan luottamusmieheltä. Voit olla myös yhteydessä Teollisuusliittoon. Arvioimme, voitko saada liitolta oikeusapua. Lue lisää Teollisuusliiton oikeusavusta.